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提高医生待遇并非仅关乎个人

2013年03月08日 10:38
  3月6日,媒体披露,全国政协委员、盛大网络有限责任公司创始人陈天桥在提案中指出,医疗改革最核心的问题就是要提高医生待遇。他建议,改善医生福利待遇的投入应逐年增加,加速中小城镇医疗基础建设。这份提案被人关注,不仅是因为其中的数据对比,更因为提案者并非医疗领域“自家人”,其第三方身份免除了争利益的色彩。

  在这份提案中,我们看到,2011年,在我国城镇非私营单位在岗职工分行业年平均工资排位中,医疗卫生业仅以47258元排名榜单的第8名,是整体平均工资42452元的1.1倍。而世界上,医务人员平均收入水平是社会平均工资的1.5倍~3倍。近4年的数据显示,美国、加拿大、日本等国医生平均收入是中国同行的40倍左右,香港医生平均收入是内地的22倍,台湾医生平均收入是大陆的14倍,即使是与印度、巴基斯坦等发展中国家相比,我们仍然远远落后。这其中,工作在基层或经济欠发达地区医生的收入更是让人心寒,很多农村已出现了“有室无医”的情况,连北京都为招不到社区全科医生发愁。

  虽说医疗服务行业有其特殊性,但人才定价机制是有内在规律的,完全僵死的定价,不能向社会反映该行业的真实需求,也难以竞争到高素质的人才;医务人员的收入严格背离价值,还容易出现灰色甚至非法的价值补充渠道,或者基层人才用脚投票,挤破头也要向大医院流动,妨害医改实现“大病重病进城看,小毛小病就近看”的目标。医学院校高考录取分数逐年降低,应该说就是一个危险的信号。

  医生和病人是医改中的两个重要方面,没有医生的满意,就很难有病人的满意。如果我们也能让年轻医生、基层医生不论在城市还是在乡村都能找到满足感,过得更幸福,医改离成功也许会更近一步。

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