在这份提案中，我们看到，2011年，在我国城镇非私营单位在岗职工分行业年平均工资排位中，医疗卫生业仅以47258元排名榜单的第8名，是整体平均工资42452元的1.1倍。而世界上，医务人员平均收入水平是社会平均工资的1.5倍～3倍。近4年的数据显示，美国、加拿大、日本等国医生平均收入是中国同行的40倍左右，香港医生平均收入是内地的22倍，台湾医生平均收入是大陆的14倍，即使是与印度、巴基斯坦等发展中国家相比，我们仍然远远落后。这其中，工作在基层或经济欠发达地区医生的收入更是让人心寒，很多农村已出现了“有室无医”的情况，连北京都为招不到社区全科医生发愁。
虽说医疗服务行业有其特殊性，但人才定价机制是有内在规律的，完全僵死的定价，不能向社会反映该行业的真实需求，也难以竞争到高素质的人才；医务人员的收入严格背离价值，还容易出现灰色甚至非法的价值补充渠道，或者基层人才用脚投票，挤破头也要向大医院流动，妨害医改实现“大病重病进城看，小毛小病就近看”的目标。医学院校高考录取分数逐年降低，应该说就是一个危险的信号。医生和病人是医改中的两个重要方面，没有医生的满意，就很难有病人的满意。如果我们也能让年轻医生、基层医生不论在城市还是在乡村都能找到满足感，过得更幸福，医改离成功也许会更近一步。
健康报
