学员提问：什么叫高工作低关系？低工作高关系？低工作低关系？高工作高关系？ 例如：不成熟的护士与护士长是属于哪一类？为什么呢？

　　人卫智网护士专家答疑：您说的这个是有关基本管理风格测验：

　　1、一般说明——潜在的理论背景

　　（1）两种取向

　　1）工作取向：管理者在多大程度上把努力放在完成任务上。典型行为是发动、组织、指导。

　　2）关系取向：管理者在多大程度上把努力放在维系个人工作关系上。典型行为是倾听、信任、鼓励。

　　（2）四种类型。两种取向是相互相对独立的。每个人都不同程度地兼有两种取向。高低不同的两种取向可形成四各不同的管理风格类型。关系取向 工作取向 高关系低工作 关系式 高关系高工作 关系式 低关系低工作 分离式 高工作低关系 治业式

　　2、参考——四种管理风格的解释

　　（1）分离式管理。分离式管理者倾向于一切不要有变化，仅仅关注系统的维持。

　　（2）关系式管理。关系取的管理者倾向于能接受他人，友好，为他人创造一个安全的工作环境。

　　（3）治业式管理。治业取向的管理者往往倾向于工作雨具发拼命，具有攻击性，独立性很强。

　　（4）整合式管理。整合型管理者注重目标共识，强调团队合作。